Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии. Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям, а также опыту работы.

Правила применения профстандартов утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г.

В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами. Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер. Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты организации.

Профстандарты применяются в следующих случаях: Организация обучения работников. Организация аттестации работников. Управление персоналом. Разработка должностных инструкций. Формирование кадровой политики. Тарификация работ. Присвоение тарифных разрядов. Установление системы оплаты труда.

Профстандарты являются основой для разработки федеральных государственных образовательных стандартов и программ профессионального обучения (статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).